Maite Ruiz

CONSULTORÍA DE IGUALDAD

CONSULTORÍA DE IGUALDAD

Te acompaño en tus planes de futuro

Consultoría de igualdad para empresas privadas, públicas y organizaciones sin ánimo de lucro.

Soy especialista en igualdad de género, responsabilidad social corporativa y dirección de proyectos y cuento además con una amplia experiencia en el campo de la administración en diversos sectores de actividad empresarial. Ofrezco una atención personalizada, seguimiento continuo y disponibilidad total para resolver tus problemas o consultas.

Elaboro planes de igualdad de oportunidades.

Implemento una comunicación interna y externa con perspectiva de género.

Establezco protocolos de actuación frente al acoso sexual.

Tramito la obtención de ayudas y subvenciones.

Diseño planes de conciliación de la vida laboral y personal.

Gestiono la obtención de distintivos y reconocimientos.

Y, además, programo e imparto formación en igualdad.

PLANES DE IGUALDAD

Elaboro planes de igualdad personalizados y a medida en función de las necesidades y posibilidades de tu empresas u organización  integrándolo dentro del planteamiento estratégico empresarial.

Tras la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, si tu organización cuenta con más de 50 personas en plantilla está obligada a tener un plan de igualdad.

¿Qué debes saber sobre los planes de igualdad?

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Son para toda la plantilla y no sólo para las mujeres.

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Deben ser individualizados y específicos para cada empresa u organización.

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Las empresas u organizaciones, no pueden elaborarlo de forma unilateral, sino que han de ser consensuados con las personas trabajadoras a través de sus representantes legales.

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El diagnóstico ha de ser realista y riguroso con la situación y necesidades de cada empresa.

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Deben tener coherencia y orden y no pueden tratarse de una serie de medidas aisladas.

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Las medidas contenidas que se vayan a implantar tienen que poder ser evaluables para ver su evolución y grado de consecución.

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Hay que establecer un sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica de los objetivos de los mismo.

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Facilitan el acceso a contratos públicos y a optar a las convocatorias de ayudas y subvenciones.

SERVICIOS

COMUNICACIÓN INCLUSIVA

MÁS INFO

El lenguaje y las imágenes que se utilizan en las comunicaciones internas (reglamentos, boletines, circulares, manuales, etc.) y externas (folletos publicitarios, documentos corporativos, contratos, redes sociales, etc.) de tu empresa u organización hablan por ti y representan tu imagen en la sociedad. Además, constituye una de las formas más evidentes de construir marca.

Analizo e incorporo en tu empresa u organización un sistema de comunicación incluyente, sin subordinación ni invisibilización de ninguno de los géneros reflejando una presencia equilibrada de mujeres y hombres alejada de estereotipos de género.

SUBVENCIONES PÚBLICAS

MÁS INFO

Gestiono y tramito la solicitud de las posibles ayudas que la Administración Pública, convoca con carácter anual para que Pymes y otras entidades elaboren e implanten un Plan de igualdad destinado a conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO

MÁS INFO

En virtud de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en defecto de los planes de igualdad, todas las empresas están obligadas a elaborar y aplicar medidas y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Redacto y establezco protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de género en empresas y organizaciones con el objetivo de que se cuente con una herramienta preventiva y disuasoria, evitando así la improvisación una vez que se produzcan casos de acoso sexual que podría agravar o retrasar el tratamiento de este tipo de situaciones.

PLANES DE CONCILIACIÓN

MÁS INFO

Después del Decreto-ley 6/2019 y con la reforma del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Diseño planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal ajustando las necesidades productivas de tu empresa u organización con las de tu plantilla con el objetivo de conseguir una mayor eficiencia organizativa y una mejor gestión del tiempo sin afectar los resultados de negocio.

DISTINTIVOS Y RECONOCIMIENTOS

MÁS INFO

Gestiono la obtención de distintivos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para tu empresa u organización elaborando e implementando todas las medidas necesarias para su logro. Estos reconocimientos otorgan prestigio a tu compañía, así como una imagen de compromiso con la responsabilidad social.

FORMACIÓN

Diseño, organizo e imparto acciones formativas y talleres en materia de igualdad y perspectiva de género integrados como:

Formación específica dentro de los planes de igualdad en empresas u organizaciones.

Formación a medida para centros de enseñanza, asociaciones, escuelas de tiempo libre, instituciones públicas y otras entidades

Como docente de formación profesional para el empleo programo e imparto cursos para empresas en gestión de los conflictos, trabajo en equipo, resolución de problemas, inteligencia emocional, habilidades de comunicación, etc.

NOTICIAS

Las 10 claves del Reglamento sobre planes de igualdad

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Estos son los principales aspectos que se recogen en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos...

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"Ofrezco una atención personalizada, seguimiento continuo y disponibilidad total para resolver tus problemas o consultas."

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